<form id="z1th3"></form>
        <address id="z1th3"></address>

              <form id="z1th3"></form>

              二维码
               
                logo
              咨询热线咨询热线:010-66057092
               
               
                首    页 领导力培训   关于我们 领导力培训    最新课程 沟通技巧培训    公开培训 员工职业素养培训     内训课程 中高层管理培训    培训讲师 北京企业内训    培训资讯 员工职业素养培训    服务客户 沟通技巧培训    联系我们
               
               
              1 2 3
               
               
              公开课程培训
              沟通技巧培训
              2019年北京地区公开课目录
                  以上公开课均可定制企业内部培训课程,并享受9折优惠。
              详细说明
              最新课程
              高效能时间管理
              高效团队沟通与执行力打造
              阿里巴巴企业文化与创新管...
              互联网+集团全球战略资金...
              职场情商解锁与压力管理
              财务报表分析与企业管理决策
              职业健康和安全管理体系
              增值式销售八大技巧
              行政管理实操训练
              金牌面试官--高效招聘与...
               
              企业内训
              企业培训的4招避险
              突破企业培训的三大误区
              员工心态培训的需求分析...
              激励员工的15个重要方法
              海尔的员工 培训策略
              培训项目的管理
              企业培训效果年度诊断
              员工培训体系的建设
              项目管理中的变革艺术
              企业如何做好培训工作
               
               
                您现在所在的位置:首页企业内训→企业培训的4招避险
              企业培训的4招避险
               
              近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势.因此,规避培训风险,对企业至关重要.笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手:
                  依法签订劳动合同
                  与员工建立相对稳定的劳动关系,合同中明确企业为员工提供培训机会,员工利用所学为企业的服务年限以及与违约赔偿等有关的条约.制定相应的培训计划,做好员工个人职业生涯的设计,为每位员工提供广阔的发展舞台,使每位员工的个人利益与企业的整体利益紧密结合起来,从而实现个人与企业的"双赢"发展.
                  加强企业文化建设
                  企业文化即企业核心,是企业的生命支柱.企业文化在某种程度上代替了企业制度,以一种无形的力量规范、引导企业成员的行为,用高尚的企业目标、企业精神、企业道德塑造人,增强员工对企业的认同感、归属感、信任感,增强企业活力、凝聚力,降低了员工流失风险.
                  加强人事档案管理
                  目前人事档案对员工个人来讲仍具有重要的意义,现行人事调配制度,仍然实行"档随人走"的原则,有效管理员工的档案,建立员工的业绩、诚信档案,能在一定程度上对员工起到约束作用.
                  合理分担培训费用
                  一些企业之所以在员工培训方面存在短视行为,除追逐眼前利益外,还有一个重要原因,那就是培训费用的负担.员工培训费,特别是长期培训及高新技术培训费用很高,企业都不想做冤大头,为他人做嫁衣.因此,可据不同情况,通过双方协商,本着企业为主、个人为辅的原则,由企业和个人共同分担培训费用.同时,应加大岗位培训,制定相关激励政策,鼓励员工自学、鼓励岗位成才,可以大大降低企业培训投资.
                阅读:5907次
              日期:2009/11/11 16:33:49
              收藏 】【 打印 】【 关闭
                 
              关于我们 | 讲师加盟 | 意见反馈 | 网站地图 | 友情链接 | 招聘信息

              你是不是在找: 北京企业管理培训机构 中高层管理培训 领导力培训 员工职业素养培训 沟通技巧培训

              版权所有 北京盛世聚才管理顾问有限公司
              客服热线:010-66057092  E-MAIL:peixun@bjssjc.com
              京ICP备05067788号

              二维码

              大富豪彩票下载|官网_首页 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>